乐译通翻译与ESR公司达成合作意向
发布人:乐译通中文PC 发布日期:2022-06-21 浏览次数:1318次 返回上一页
近日,乐译通翻译与ESR公司天津地区办公室总经理汤浅拓也先生一行进行了会面,双方就日语人才共享计划、中日商贸往来、日籍人才引进、中日跨文化传播等多个方面展开具有积极性、建设性的探讨,并最终达成合作意向。
成立至今,ESR公司已为1250家以上的在华日企提供咨询服务,涉及高级职位约1359/个/年;通过面谈沟通的日语及英语人才23000人以上,其中,92%日语人才,48%的人才有过留学经验;推荐过32000/以上人次;在北京及天津,长时间拥有日企65%以上的有效招聘信息。
对于个人,ESR公司不只是帮候选人找到“更合适的职位”,还可以帮他们制定“职业规划”,让其在职业生涯中找到“捷径”,找到幸福。
人才外派是乐译通翻译的核心业务之一,所提供的人才外派服务中涵盖语言类人才外派和国际化人才外派服务两种,很好地为客户解除了寻找优秀语言类人才及国际化人才的后顾之忧。其中,语言类外派服务又可提供猎头服务模式和劳务服务模式。
猎头服务模式即高端猎聘,仅委托乐译通找人、选人、面试等,客户与译者直接签订劳动协议;劳务服务模式即劳务派遣,直接聘用乐译通的译员到甲方公司或指定的工作现场。
外派业务流程是:客户需求等级-需求评估和职位分析-人员筛选-面试和评估-客户面试和录用-工作跟踪。
尤其是在需求评估和职位分析方面,乐译通翻译人力资源部将充分评估客户的需求,对该职位的工作职责、资历要求等进行详细讨论,基于对客户公司的企业战略、规模、企业文化等内容的了解,明确该职位的职责、筛选标准等。
进入人员筛选环节,将根据“人才筛选标准”展开人才筛选工作,充分利用乐译通的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密状况下与其接触,了解他们对本职位的意向度。
在选定译员派遣之前,乐译通将对选定译员进行系列培训,如客户公司企业文化、所涉及领域、专业术语及规范等方面的培训,协助新人尽快融入新团队。
此次,乐译通翻译与ESR公司达成合作意向,意味着双方将发挥各自优势,在优势互补的基础上,为企业和语言类人才搭建更好的平台,做到用心‘人才介绍’,全力‘人才咨询’,让独具慧眼的“伯乐”寻得“千里马”,让“千里马”也能有机会被赏识,立下功劳。
成立至今,ESR公司已为1250家以上的在华日企提供咨询服务,涉及高级职位约1359/个/年;通过面谈沟通的日语及英语人才23000人以上,其中,92%日语人才,48%的人才有过留学经验;推荐过32000/以上人次;在北京及天津,长时间拥有日企65%以上的有效招聘信息。
对于个人,ESR公司不只是帮候选人找到“更合适的职位”,还可以帮他们制定“职业规划”,让其在职业生涯中找到“捷径”,找到幸福。
人才外派是乐译通翻译的核心业务之一,所提供的人才外派服务中涵盖语言类人才外派和国际化人才外派服务两种,很好地为客户解除了寻找优秀语言类人才及国际化人才的后顾之忧。其中,语言类外派服务又可提供猎头服务模式和劳务服务模式。
猎头服务模式即高端猎聘,仅委托乐译通找人、选人、面试等,客户与译者直接签订劳动协议;劳务服务模式即劳务派遣,直接聘用乐译通的译员到甲方公司或指定的工作现场。
外派业务流程是:客户需求等级-需求评估和职位分析-人员筛选-面试和评估-客户面试和录用-工作跟踪。
尤其是在需求评估和职位分析方面,乐译通翻译人力资源部将充分评估客户的需求,对该职位的工作职责、资历要求等进行详细讨论,基于对客户公司的企业战略、规模、企业文化等内容的了解,明确该职位的职责、筛选标准等。
进入人员筛选环节,将根据“人才筛选标准”展开人才筛选工作,充分利用乐译通的翻译人才库和相关行业关系网络,筛选出多名符合基本要求的候选人,并在保密状况下与其接触,了解他们对本职位的意向度。
在选定译员派遣之前,乐译通将对选定译员进行系列培训,如客户公司企业文化、所涉及领域、专业术语及规范等方面的培训,协助新人尽快融入新团队。
此次,乐译通翻译与ESR公司达成合作意向,意味着双方将发挥各自优势,在优势互补的基础上,为企业和语言类人才搭建更好的平台,做到用心‘人才介绍’,全力‘人才咨询’,让独具慧眼的“伯乐”寻得“千里马”,让“千里马”也能有机会被赏识,立下功劳。