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 人才猎聘服务流程:
步骤一:分析、评估客户需求 
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,我们与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的语种、岗位职责、任职资格、任职要求、工作地点、到岗时间、相应的薪酬范围、以及相关福利。 

步骤二:确定合作协议书 
按职位层次及数量收取一定额度的定金
猎头服务费为聘用候选人所负责的语种。
猎聘咨询项目小组的方式运作 
1名主要负责人
1名项目对接负责人(在我公司的人才库里搜寻、前期联络、辅助等) 
负责人将对项目进程及关键事件(如招聘标准,面试,与客户方中高层沟通等)进行协调和监督 

步骤三:制订并实施搜寻方案 
根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤四:筛选候选人 
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的几个候选人,并安排面试。 

步骤五:面试、评估候选人 
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。 

步骤六:推荐候选人并安排面试 
将评估过的候选人综合信息简历提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面试或者网络面试,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 

步骤七:咨询与后继服务 
确定人选,企业录用。如果企业对面试人员不满意,或者与满意的求职者未达成意向,在合同有效期内,猎聘将继续为企业推荐人选,直至企业与个人求职者双方彼此认可。 最终企业正式录用合适人才到岗工作,至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后3个工作日内付清余款。 如果该猎聘人才在试用的两个月内由于各种原因离开公司,猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。 
     猎聘岗位:翻译人员、外贸人员、驻外办事人员、外籍教师、外籍演员、外贸跟单、海外劳务、外语教师、外语导游、外语主持、外籍销售人员、外籍礼仪等
     服务类型:全/兼职
     服务语种:英语、日语、韩语、德语、法语、西班牙语、俄语、意大利语、葡萄牙语、阿拉伯语、越南语、老挝语、泰语、柬埔寨语、印尼语、马来语、印度语、波兰语、荷兰语、印度语等40国语言
     服务流程:可选择在线咨询或拨打客服电话022-28219009