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■ 跨越语言和文化障碍，促进企业全球化 ■ 专业翻译团队，严格品控流程，优质品质保障 |
在经济全球化背景下，中国企业日益成为活跃在国际市场的重要力量。但却普遍面临着与业务高速发展不相适应的复合型海外经营管理人才匮乏的问题。乐译通所提供的人才外派服务中涵盖语言类人才外派和国际化人才外派服务两种，很好地为客户解除了寻找优秀语言类人才及国际化人才的后顾之忧。
乐译通语言类外派服务可提供猎头服务模式和劳务服务模式。猎头服务模式即高端猎聘，仅委托乐译通找人、选人、面试等，客户与译者直接签订劳动协议；劳务服务模式即劳务派遣，直接聘用乐译通的译员到甲方公司或指定的工作现场。
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84 20+
专业译员 年翻译服务经验 |
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 资质保障
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 翻译经验
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 售前服务
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 保密协议
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 售后保障
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 翻译质量
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需求登记 |
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需求评估和职位分析 |
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人员筛选 |
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当客户向乐译通提出外包意向，专业商务人员将与客户详细沟通，登记译员需求表，明确外包形式，再交由人力资源部开始跟进。 |
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人力资源部在充分评估客户的需求后，将对该职位的工作职责、资历要求等进行详细讨论，基于对客户公司的企业战略、规模、企业文化等内容的了解，明确该职位的职责、筛选标准等。 |
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人力资源部根据“人才筛选标准”展开人才筛选工作，充分利用乐译通的翻译人才库和相关行业关系网络，筛选出多名符合基本要求的候选人，并在保密状况下与其接触，了解他们对本职位的意向度。
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面试和评估 |
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客户面试和录用 |
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工作跟踪 |
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人力资源部对候选人进行面试，对其经验、技能等进行评估。乐译通将详细了解候选人的工作背景和学历背景是否满足客户的要求，并进一步了解候选人的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。随后，将两倍的合格候选人推荐给客户。
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客户可以通过电话远程或现场面试等形式，最终确定合适人选。然后，根据外包形式签订外派合同或猎头合同，乐译通会帮助客户办理相关录用手续。 |
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在选定译员派遣之前，乐译通将对选定译员进行系列培训，如客户公司企业文化、所涉及领域、专业术语及规范等的培训，协助新人尽快融入新团队。而对于派遣期内表现不适合的选定译员，乐译通给予客户替换译员名单，客户挑选并进行自主性考核、评估后再确定具体译员。
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| 日语翻译 |
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