翻译公司
发布人：翻译公司 发布日期：2015-06-29 浏览次数：3443次 返回上一页
3.促使传统型翻译提高网络的应用技能，保证翻译公司百分之百普及计算机。
在日本，上班族翻译只占四分之一，个体性质的soho族翻译是增长趋势，广泛利用网络后，翻译服务企业可以逐渐消弱正式的、固定的翻译人员数量，不仅降低不必要的经营成本，而且能够随时筛出不合格的人员，确保译员的更新换代，确立将翻译质量与经济效益相结合的新观念。长期以来，依托于政府机关或事业单位的专职翻译人员，不仅在翻译技能上重复单一，容易形成惰性，而且缺乏进取向上、面向社会、面向市场的服务一时，公司内部也难逃停停滞不前的困境。采用SOHO族翻译人员做兼职工作，也是对本公司固定翻译员工的一种促进作用。通过互动效应，形成“你追我赶”的良性竞争氛围。
4.开拓翻译联谊互联网
市场经济时代的到来，冲击着传统的翻译服务行业，目前行业协会的调控行为也不可能到位。所以，通过与翻译SOHO族的紧密沟通，既可以联合这些社会上的翻译生力军，也可以杜绝翻译“盲流”导致的翻译市场的混乱无序。新时代的soho族就业形态，不但缩短了实际翻译的时间，还腾出了时间自我充电，与同行交流，接受再教育。在利用网络联谊的同时，还可以发掘社会翻译人才，提供更多筛选翻译人员的机会，确保翻译人员质量的不断提升，既保证了翻译水平，又共享了社会人力资源。此外，翻译服务公司可以尝试通过全国翻译企业协作网，加强与协作网内的成员公司以及翻译人员之间的信息沟通，开设网上翻译讲座。
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